Inicio/Talento
Talento

Buscamos gente que quiera sostener lo que construye

Mantenemos equipos estables: quien levanta un sistema es quien lo opera después, y eso cambia cómo se trabaja aquí.

Cómo es trabajar acá

Producto propio y proyectos

Vas a tocar ADN Vortex, nuestra plataforma en producción, y también proyectos de clientes. Fábrica y producto, en el mismo equipo.

Guardia compartida y justa

Operamos lo que construimos. La guardia rota, se compensa y se diseña para que las alertas sean pocas y accionables.

Decisiones técnicas argumentadas

Se discute la arquitectura y se registra por qué se eligió algo. Nadie impone una herramienta por jerarquía.

Trabajo remoto con sede real

Puedes trabajar remoto dentro de Colombia. Tenemos oficinas en Bogotá y Soacha para quien prefiera ir.

Formación con presupuesto

Presupuesto anual por persona para cursos, certificaciones y eventos, y tiempo de la jornada para usarlo.

Salario claro desde la primera charla

Decimos el rango en la primera conversación. No hacemos perder cuatro entrevistas para descubrir que no cuadra.

Perfiles que solemos buscar

Ingeniería backendPython, Node.js o Go · sistemas con carga real
Ingeniería frontendReact o Vue con TypeScript · producto operativo
Desarrollo móvilSwift, Kotlin o multiplataforma · apps de campo
Datos e IAIngeniería de datos, modelos en producción, agentes
Infraestructura y DevOpsNube, Kubernetes, observabilidad, guardia
Diseño de productoInvestigación, flujos e interfaz de software operativo

Cómo es el proceso

1. Conversación inicial

Media hora. Te contamos qué hacemos, nos cuentas qué buscas y hablamos de rango salarial. Si no cuadra, lo sabemos ahí mismo.

2. Entrevista técnica

Una hora revisando algo que hayas construido y conversando sobre decisiones de diseño. No hacemos preguntas de acertijo ni algoritmos en pizarra.

3. Ejercicio corto

Un problema acotado, pagado, de pocas horas y parecido a lo que harías aquí. No es un proyecto gratis de fin de semana.

4. Charla con el equipo

Con quienes serían tus compañeros, sin gente de recursos humanos en la sala. Es tu oportunidad de preguntar lo incómodo.

Revisamos cada perfil que llega. Escríbenos con lo que has construido y te respondemos, haya o no una posición abierta en ese momento.

Escríbenos

Cuéntanos qué has construido y qué te gustaría construir. A talento@adnsoftsas.com.